接下来我们看团队。团队比较简单,我就不讲老生常谈的那一套了,譬如**力强的,或者说执行力强的,或者凝聚力强的,我讲点我们看到问题的反面例子,这样大家比较能够理解和学习。首先,我们不会去投没有**的团队,怎么讲呢?如果一个初创的团队,它没有一个所谓的精神领1袖,或者它没有一个能够带领大家往前走的领1袖级的人物,我觉得这样一个团队,可能很难走的比较长久。其次,我们不看那种人员过多的团队。
公式: PEG(市盈率相对盈利增长比率) = PE / 净利润增长率 * 100,其中,净利润增长率采用公司未来3或5年的每股收益复合增长率。PEG是在P/E估值法的基础上发展起来的,是将市盈率与企业成长率结合起来的一个指标,它弥补了PE对企业动态成长性估计的不足。鉴于很多公司的投资收益、营业外收益存在不稳定性,以及一些公司利用投资收益操纵净利润指标的现实情况,出于稳健性的考虑,净利润的增长率可以以税前利润的成长率/营业利润的成长率/营收的成长率/每股收益年增长率替代。
PEG指标的内涵,所谓PEG,是用公司的市盈率(PE)除以公司未来3或5年的每股收益复合增长率。比如一只股1票当前的市盈率为20倍,其未来5年的预期每股收益复合增长率为20%,那么这只股1票的PEG就是1。当PEG等于1时,表明市场赋予这只股1票的估值可以充分反映其未来业绩的成长性。PEG估值的重点在于计算股1票现价的安全性和预测公司未来盈利的确定性。如果PEG大于1,项目股权价值分析及未来收益分析报告,则这只股1票的价值就可能被高估,或市场认为这家公司的业绩成长性会**市场的预期;如果PEG小于1(越小越好),说明此股1票股价低估。